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Egalité femmes-hommes

Eléments de la colonne
Eléments de la colonne

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité Femmes-Hommes.

 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

L’écart de rémunération femmes-hommes, 

L’écart de répartition des augmentations individuelles, 

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

L'index de la société TOLIX® STEEL DESIGN a été calculé sur le site "index-egapro.travail.gouv.fr" mis en ligne par le Ministère du Travail. La période de référence choisie par TOLIX® STEEL DESIGN pour ce calcul est du 1er janvier au 31 décembre 2020.


Indicateur n°1 : écart de rémunération

Indicateur incalculable.

Les règles de calcul de cet indicateur imposent des effectifs minimaux d’hommes et de femmes par tranche d’âge et CSP (3 personnes dans chacune des catégories proposées : CSP, sexe et âge). Chez TOLIX®, cet indicateur est incalculable : notre activité de fabricant de mobilier en métal relevant du secteur de la métallurgie, nos postes de travail restent encore aujourd’hui trop peu convoités par les femmes.

 

 

Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentation

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

 

Résultat final en %

24.50

Résultat final en nombre équivalent de salariés

2.70

Population envers laquelle l’écart est favorable

femmes

Nombre de points obtenus sur le résultat final en %

0

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés

25

Nombre de points obtenus

25

 

 

Indicateur n°3 : retour congé maternité

Indicateur incalculable.

En 2020, Tolix® n’a connu aucun retour de congés de maternité

 

 

Indicateur n°4 : hautes rémunérations

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

 

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté

4

Sexe des salariés sur-représentés

hommes

Nombre de points obtenus

10

 

 

Conclusion

Le résultat de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la société TOLIX® STEEL DESIGN est incalculable étant donné que les indicateurs 1 et 3 ne peuvent être calculés.

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